经济大环境低迷，公司业绩不好，这已经是不争且无法改变的事实。那么怎样才能够在寒冬中保住自己的饭碗？人力资源专家说，每当企业需要瘦身过冬的时候，选择舍弃的岗位和人才都有其共性——换成人话版就是：有些职位、有些性格的人特别容易被开，看看其中有没有你？

非核心没赚钱不在总部的，新人老人都好危险

世界五百强中，西门子裁员主要针对电力和天然气部门以及其他若干业绩不佳的业务部门；微软由于受手机业务重创的影响，裁掉的人主要是对Nokia手机硬件部门进行重组以充分利用资源，从硬件领域转向软件和云端，位于芬兰的手机开发部是裁员重灾区，要砍掉多名员工；夏普计划裁员的5人包括名日本国内自愿退休的员工，以及海外员工人；渣打银行预计裁撤的50名董事总经理之中，大部分来自其业绩不佳的中东和北非地区。

国内企业方面，汉能控股集团将从总部、事业部及各区域公司裁员人，工龄年以内的汉能员工90%都被裁，试用期内的员工%被裁；凤凰网裁员主要集中在采编、市场和线下市场推广运营部门，利于公司投入到移动互联网战场；联想因业绩低迷需要减省费用，将减少约00名非生产制造岗位员工。

从这么多家国内外企业裁员的案例看，被裁撤的岗位和人才有以下特征：

1.非核心岗位，比如营销和业务、文职、IT部等；

.不赚钱的岗位，比如利润不佳的业务团队，或不属于公司拳头板块的团队；

.公司调整业务方向后被舍弃的业务岗位，比如做手机的被做互联网的收购，原手机团队则可能整体被开，公司决定撤出某国某地市场，当地的分公司职员也凶多吉少；

4.一老一小，就是接近退休年龄的老员工和实习期或工龄不满年的新员工，拿这类人群开刀需要付出的人力和财力也较少。

除了板块和岗位影响，职员的个人修养也很重要

高级人力资源管理师李旭穗分析说，除了板块和岗位影响的因素，一个职员的个人修养也很重要。“公司的裁员到了针对你个人的时候，一般会说，你已经无法为公司创造价值，但这个价值可是人家说了算的。正常的企业里，受欢迎的人都具有情商高、人际关系好、做人的品格被大家认可这些特征，此外你只需要业务能力达到中位数，就比较安全了。”

她认为，对于大多数员工来说，在企业遭遇困境的时候，表现出来的高情商和好人缘有时候比业务能力更加重要。另外，在一些新兴朝阳行业和业务板块，很多缺钱的企业也还是愿意增加投入去赌明天，比如目前最受