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怡安发布《全球企业健康实践调研》白皮书

上海年5月9日讯--全球知名的专业服务机构怡安集团（纽约证交所股票代码：AON）于日前正式发布《全球企业健康实践调研》白皮书。调研发现，员工的健康水平和企业的关键经营指标高度关联。通过提升员工健康水平能够显著改善公司的各项关键经营指标，包括企业的客户满意度、客户留存率、员工敬业度、员工忠诚度、公司利润率等。

调研结果显示，在亚太地区，有90%的企业已经落地了各类员工健康项目，但只有55%的企业将员工健康纳入战略规划，更仅有27%的企业将员工健康视为企业战略的一部分。

“员工健康的理念并不局限于身体与心理健康。它与员工的财务状况、社交关系及职业发展都休戚相关。”怡安员工健康与福利业务中国区负责人刘欣女士表示，“在疫情持续反复的情况下，越来越多的企业开始施行长期的远程办公政策。员工在远程办公中产生的职业倦怠、工作生活界限模糊、财务压力以及社交距离阻碍等问题会显著影响其全面健康水平。”

刘欣表示，这些状况会大大影响员工的生产力、流动率和忠诚度。为了能够建立一个更有韧性的人才团队，企业需要将员工的全面健康战略真正纳入企业战略的一部分，深入根植到企业文化中去，而不仅仅只是一些福利项目的组合。

调研显示，领导力能够为员工健康与文化定下基调。

49%的亚太企业认为首席人力资源官是员工健康的主要负责人，而CEO则为26%。

此外，调研发现，在全球范围内：

员工健康表现每提高3%，客户满意度及留存率便能提高1%；

员工健康表现每提高3.5%，员工满意度及客户获取率便能提高1%；

员工健康表现每提高4%，企业利润便能提高1%，且员工流失率能够降低1%；

亚太企业最为